Структура и органы управления Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеской спортивной школы «Старт» г. Владивостока» , порядок их формирования и сроки полномочий

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Управление Учреждением строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Коллегиальными органами управления Учреждением являются Тренерско-педагогический совет Учреждения, Совет Учреждения, Попечительский совет Учреждения и Методический совет Учреждения.

Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор Учреждения, назначенный Учредителем.

В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует Тренерско-педагогический совет Учреждения под председательством директора Учреждения.

Деятельность Тренерско-педагогического совета Учреждения регламентируется Положением о Тренерско-педагогическом совете Учреждения.

Тренерско-педагогический совет Учреждения:

- обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

- обсуждает образовательную программу Учреждения;

- разрабатывает годовые планы работы Учреждения, индивидуальные программы.

Тренерско-педагогический совет Учреждения созывается директором Учреждения по мере необходимости, но не реже 3 раз в год. Решения Тренерско-педагогического совета Учреждения являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогов Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется Тренерско-педагогическим советом Учреждения. Решения Тренерско-педагогического совета Учреждения реализуются приказами директора Учреждения.

Совет Учреждения собирается по мере надобности, но не реже 1 раза в год. Инициаторами созыва могут быть Учредитель, директор Учреждения или не менее одной трети работников Учреждения.

Совет Учреждения вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников Учреждения, для которых Учреждение является основным местом работы.

Решение Совета Учреждения считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников Учреждения, присутствующих на собрании.

Совет Учреждения:

- разрабатывает и принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;

- утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению директора Учреждения;

- заключает  коллективный договор и  контролирует соблюдение сторонами его условий;

- избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам Учреждения;

- заслушивает ежегодный отчет Учреждения о выполнении коллективного договора.

Попечительский совет Учреждения является добровольным объединением благотворителей. Создается на один год в целях содействия привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, для установления общественного контроля за использованием целевых взносов и добровольных пожертвований юридических и физических лиц, в том числе добровольных взносов родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения, оказания ему организационной, консультативной и иной помощи.

В состав Попечительского совета Учреждения могут входить:

- родители (законные представители) обучающихся;

- представители коллектива Учреждения;

- директор Учреждения либо его заместитель;

- представители общественных, благотворительных организаций всех организационно-правовых  форм,  частные  лица,   содействующие  развитию

Учреждения.

Заседания Попечительского совета Учреждения правомочны, если на них присутствуют две трети членов Попечительского совета.

Протоколы заседаний Попечительского совета Учреждения подписываются председателем Попечительского совета Учреждения (в его отсутствие – лицом, его заменяющим) и секретарем заседания Попечительского совета Учреждения.

По истечении срока полномочий, а также в случае досрочного сложения с себя полномочий всеми членами Попечительского совета Учреждения должен быть незамедлительно избран новый состав Попечительского совета Учреждения.

Попечительский совет Учреждения осуществляет свою деятельность на безвозмездной основе и в соответствии с Положением о Попечительском совете Учреждения.

 В целях организации общего руководства методической, инновационной, опытно-экспериментальной деятельностью и координации работы методической службы в Учреждении действует Методический совет Учреждения. Методический совет Учреждения является постоянно действующим органом.

Членами Методического совета Учреждения являются руководители методических объединений, заместитель директора Учреждения по учебно-воспитательной работе, методисты и тренеры-преподаватели, имеющие первую и (или) высшую квалификационную категорию.

Методический совет Учреждения:

- способствует поиску и использованию в воспитательно-образовательном процессе современных методик, форм, средств и методов преподавания, новых педагогических и образовательных технологий;

- изучает профессиональные достижения педагогов, наставников с целью обобщения их опыта и внедрения его в практику работы педагогического коллектива;

- рассматривает вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических кадров;

- обсуждает рабочие, инновационные, экспериментальные программы и рекомендует их Тренерско-педагогическому совету Учреждения;

- анализирует результаты педагогической деятельности с целью выявления и предупреждения ошибок, затруднений, перегрузки обучающихся и педагогов Учреждения;

- утверждает индивидуальные программы педагогических работников Учреждения по разным направлениям;

- вносит предложения по совершенствованию деятельности  методических объединений Учреждения и участвует в реализации этих предложений;

- организует проведение научно-практических семинаров, круглых столов, методических конкурсов, выставок, смотров, методических дней (недель, декад).

Работу Методического совета Учреждения организует его председатель, который избирается из числа членов Методического совета Учреждения сроком на 1 год. Председатель Методического совета Учреждения подчиняется Тренерско-педагогическому совету Учреждения.

Заседания Методического совета Учреждения проводятся не реже четырех раз в год.

Деятельность Методического совета Учреждения регламентируется Положением о Методическом совете Учреждения, которое принимается на Тренерско-педагогическом совете Учреждения и утверждается директором Учреждения.

Непосредственное управление Учреждением осуществляется директором Учреждения.

Прием на работу директора Учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Глава города Владивостока или уполномоченное им должностное лицо администрации города Владивостока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заключает с директором Учреждения трудовой договор. Условия трудового договора не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации

Совмещение должности директора Учреждения с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) не разрешается.

Директор Учреждения не может исполнять свои обязанности по совместительству.

Директор Учреждения несет ответственность за:

- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

- реализацию не в полном объеме образовательных программ;

- качество образования;

- жизнь, здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;

-  нарушения действующего законодательства Российской Федерации.

 Директор Учреждения:

- осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения;

- планирует, организует и контролирует образовательную, спортивную, учебно-методическую, творческую и хозяйственную деятельность Учреждения;

- действует от имени Учреждения, представляет его во всех организациях всех организационно-правовых форм;

- соблюдает финансовую дисциплину;

- обеспечивает контроль за сохранностью и эффективным использованием имущества и других материальных ценностей, находящихся в оперативном управлении Учреждения;

- заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдает доверенности;

- в пределах своей компетенции утверждает  локальные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров Учреждения, несет ответственность за уровень их квалификации;

- утверждает структуру управления деятельностью Учреждения и штатное расписание Учреждения, распределяет должностные обязанности, поощряет работников Учреждения и налагает на них взыскания;

- распоряжается имуществом Учреждения в пределах и порядке, определяемых действующим законодательством Российской Федерации;

- открывает лицевые счета и  счета в кредитных организациях в случаях и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

- несет ответственность за выполнение возложенных на Учреждение задач перед Учредителем.

Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, могут заключаться срочные трудовые договоры.

           Прекращение трудовых договоров с работниками Учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.